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绩效数据像一面镜子，照出每一个动作的成本与收益；违规者会立刻被纠偏，组织的速度仿佛被一个看得见的手拉紧，向着目标点稳步前进。 这股光环并非无懈可击。极端的规则往往会带来另一种代价：创造力被压抑，探索性工作变得昂贵，员工的心理安全感逐步下降。你可以设想，在一个需要快速迭代、需要跨部门协作的工作场景中，规则过于刚硬就像一堵无孔的墙。人们不再愿意表达不同的意见，而是用“按部就班”来换取短期的...